写给自己的一份信。欢迎讨论和指导，勿喷。

关于换工作

• 发展前景。我对这个是理解是周围的环境能给你带来什么，技能上的提升？职位上的提升？金钱上的提升？很多人会规避金钱来谈理想，但是只有当你的物质达到一定地步的时候才有机会谈理想的价值。当然也要找到自己的价值点在那里能沉下新来看到自己的问题。

• 是否开心。这里只有一个建议不要跟负能量满满的人做同事，如果一个team大部分人都负能量满满，那么可以考虑离开了，当然也不要自己做负能量的传递者。

关于技术瓶颈

• 坚持不懈。遇到问题不要想着是环境影响你了，反过头来想想是不是自己没有坚持住。尤其是新技术/新思路的引入，要找到说服团队的点，推动自己想做的事情。
• 转换思路。很多事情不是非要按照固有的套路来，换个思路能达到目的就好，没必要纠结过程。

关于团队

• 关注成长。团队中每一个人的特长到底是啥，性格是啥样的，做为team leader 要为每一个人找到自己的方向（当前环境下的），并且给大家机会成长。
• 关注心态。关注每个人一段时间内的心态变化，这个跟离职率有关系。
• 阶梯管理。当人数超过10人的时候，开始从中找到第二梯队，并且放权给他们施展，指导他们管理第三梯队的同学。
• 绩效管理。明确每个阶段的目标，做好奖惩模式。
• 对上管理。团队的业绩汇报策略，收集上层的思路，找到团队的突破点。

关于成都

在北京这么多年累了，想平衡生活和工作，找到自己的舒适点，跟媳妇商量了下有计划从北京离开去往成都。

ps：有成都的机会也麻烦各位帮忙推荐。